網站首頁[登錄],新用戶?[免費注冊]
最新共享 
主頁 > 薪酬福利
打造長效粘性職場關系 京東錦禮推動企業福利模式升級
2020-1-20
分享到:
 字體 

 從華為百萬年薪招博士,到陌陌年終福利iPhone11……企業薪資福利的話題往往會成為各界關注的焦點,也從側面印證了人力管理的重要性。而如何借助技術升級福利管理模式,提高自身的引人才、留人才能力成為了當代企業管理中最為重要的一環。

 

1月14日,國內著名人力資源科技媒體HRTechChina在考察了378家人力資源相關機構組織與個人后,正式發布2019年度中國人力資源科技大獎獲獎榜單,系統展示了中國人力資源行業技術發展的最新成果。其中,京東錦禮憑借在消除企業與員工之間的數據壁壘、為不同員工構建具有個性化的福利表達方面做出的創新探索,榮獲了2019年度中國人力資源最佳產品獎。

 

 

作為京東集團“一體化的開放”戰略的重要組成部分,京東錦禮最早發布于2018年4月,是以實現福利的高效運營、構建企業福利新環境為目標的一站式福利管理平臺。經過多次的版本迭代和升級,目前京東錦禮平臺已形成企業組織與福利管理、福利履約、科學決策、多場景服務四大能力模塊。

 

京東零售集團企業業務事業部福利場景產品總監任騁宇表示,京東錦禮的核心在于利用新一代信息技術,構建數據采集、傳輸、存儲、處理、反饋的閉環,將所有的福利信息與內容打造得可感知、可交互、可連接、可追蹤,從而消除企業與員工之間的數據壁壘,提高福利整體運行效率,為福利管理人員和企業員工帶來全新的福利體驗。

 

具體來看,京東錦禮不僅能夠打破傳統福利整齊劃一的“僵局”將福利選擇權交還給員工,實現福利的自由定制,還能夠將福利與企業日常經營、辦公生活進行關聯打通,進一步增強企業與員工間的良性互動。

 

現場,京東錦禮分享了一些創新福利服務場景:以考勤為例,員工的打卡數據可以通過系統進行數字化抓取,自動生成全勤獎勵進行發放;司齡積分、價值觀積分等企業自定義的福利規則,也能夠通過系統完成記錄、發放和定向消費。在實物性的福利發放之外,京東錦禮還推出了福利應用中心,通過員工健康、學習、保險、理財、團建活動等源源不斷的應用加入,進一步豐富企業福利的服務場景。

 

 

HRTechChina大會組委如此評價京東錦禮,“利用移動應用優勢,打破時間空間局限,在福利領域構建出更多的信息傳遞維度,不僅實現了隨時隨地讓員工了解福利計劃,為不同員工構建具有個性化的福利表達,還通過多場景服務建立起全新的職場社交網絡,打造更加長效有粘性的職場關系。”

 

資料顯示,京東錦禮上線以來保持了持續的高速發展,得到了大量員工、福利管理人員以及HR的一致好評。2019年,京東錦禮的月均活躍用戶同比增長達到265%,累計為超過5000家企業提供了智能化福利管理服務,從遠在新疆吐哈油田一線的勘探員,到東方航空“日行萬里”的空乘,有近1000萬人次通過京東錦禮獲得了個性化福利的發放。2020年,京東錦禮還將與京東人工智能研究院展開深入合作,結合采購知識圖譜、福利知識圖譜搭建更多福利場景下的智能應用。

第一資源活動&會展
2019年第一資源全國活動計劃
調研報告下載
微信公眾平臺

如何添加“第一資源”微信公眾平臺?

1、二維碼掃描:可在手機上登錄微信選擇“添加朋友”=》掃一掃,將攝像頭對準二維碼圖片約2~3秒、即可識別并加載微信的基本資料,添加好友;

2、按號碼查找:通過輸入“微信公眾賬號/微信號”查找添加好友;
微信公眾賬號:第一資源
微信號:tophr-China

卓越人力資源服務解決方案
SAP中國 ADP
北森 中智咨詢
怡賽 愛康國賓
肯耐珂薩 關愛通
MERCER 科銳國際
qq分分彩计划专业版