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化工研發類職位供需兩旺 銷售管理人才難尋
2013-1-25
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“金九銀十”,各行業都進入一年之中的黃金時期,對人才的需求自然猛增。同時,據不完全統計,2012年夏天,全國有近700萬高校畢業生邁出校門,步入職場。8月22日英才網聯旗下化工英才網在朝陽人才舉辦的第四十屆化工專場招聘會成為用人單位和求職者之間的紐帶,助力企業快速發現其急需的人才。參加現場招聘會的企業有北京皓天百能環保工程有限公司、新能礦業有限公司、濮陽蔚林化工股份有限公司、北京奧得賽化學股份有限公司等,共40多家企業。也有不少青島、遼寧、廣州等外地的求職者趕來招聘會現場尋求更好的棲身之地。

    無機化學類、石油化工類、精細化工類的企業是此次招聘會的三大主力,其主要空缺的崗位有化工類工藝設計師、研發項目工程師、分析師等,這幾類職位也正符合現場求職者的需求。另外,化工商品銷售以及管理類人才的匱乏讓現場HR苦惱萬分。

    研發分析類人才供需兩旺,別讓保密協議綁定終身

    隨著近幾年來全國不少化工企業紛紛向高科技轉型,高科技類的化工專業人才持續回溫。本次不少參展企業由于公司新研發項目的開展、公司業務擴張急需專業人才,使得此次化工專場招聘會的研發分析類崗位數大增。

    北京皓天百能環保工程有限公司的技術支持工程師、工藝工程師、三點工程師吸引了求職者排隊咨詢、投遞簡歷,其中不乏高學歷的工程師前來面試。該企業HR表示在這個行業里高學歷人才很普遍,由于工作崗位的特殊性,該企業更注重個人修養、工作的穩定性、團隊意識,除了這些軟件上的要求以外,該企業還需根據具體工作崗位及內容簽訂保密協議。

    英才網聯就業指導專家表示,不少研發類企業在某些特定崗位上需要同員工簽訂一份保密協議,這類協議一般都是要求該企業員工在離職后數年內不得從事同行業的工作,F場不少求職者對這方面的了解甚少,我國最近幾年也由于這類合約引發不少勞動糾紛。由于各個企業對于此類協議的擬定方式的不同,建議求職者在面試此類工作時應該詢問清楚,以絕后患。

    銷售管理類人才難招,90后應屆生受HR冷落

    我國輪胎、煤炭、二銨、鉛土等化工燃料、化工制劑出口不斷增加,今年出口同比增長7.1%,其中煤炭前7個月出口增長19%;ば袠I的出口增長也帶動了行業銷售管理類人才需求,現場北京德大匯能科技發展有限公司、北京京誠瑞泰貿易有限公司等企業大量招聘銷售工程師、銷售部業務經理、銷售業務員等。

    招聘會上,一些企業招聘的銷售、出口貿易類職位收到不少外地90后應屆生的簡歷。太平洋聯合(北京)石油化工有限公司HR表示,公司的外貿專員、區域銷售代表收到不少簡歷,其中90后應屆生占據四分之一。但該企業HR根據之前的聘用經驗,她不太愿意招收90后應屆生。在遇見投簡歷的90后應屆生,該企業HR給出自己的專業意見,希望他們能從事自己本專業的相關工作,而不要輕易夸專業求職。

    在需找工作時,不少應屆生眼高手低,并且太過自我。英才網聯職業指導專家建議,盲目地跟從自己的興趣愛好需找崗位,只能讓自己誤入歧途,無法正確建立長期目標。此類應屆生需結合個人自身能力,挑選合適的工作崗位。另外,從基礎做起,一步步慢慢滲透行業,為以后的職業道路奠下基石。

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